Заработная плата — это вознаграждение за труд работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с качеством, количеством, сложностью и условиями работы. Право на получение зарплаты в минимальном размере гарантировано Конституцией РФ.
В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее: объем работы. Это понятие также включает в себя:
На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах. ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.
Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб.. 3. Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.
Показатель служит основанием для расчета некоторых выплат, например, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за простой по вине работодателя. На основе среднего заработка рассчитывается предел материальной ответственности работника.
Заработная плата (оплата работника) является вознаграждением за труд, которое зависит от его квалификации, качества и сложности. Компенсационные начисления также входят в понятие заработной платы, в том числе и за работу в сложных условиях, а также мотивирующие на труд выплаты (доплаты и премии).
В отдельных штатах минимальная почасовая зарплата превышает $ 10 и увеличивается каждый год до достижения $ 15 в час. Почему же во всех этих странах вводятся ...
Оплата труда (Заработная плата, зарплата). Оплата труда - материальное вознаграждение за труд в зависимости от степени квалификации работника, ...
Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, ...
Человек, живущий в обществе, трудится и получает заработную плату. От труда зависит, какими благами и в каком объеме пользуется человек. Как правило, умный.
Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Ответ. Размеры заработной платы устанавливаются на основе нормативных правовых актов организации, ...
В последнее время идея повысить минимальную заработную плату стала популярной как в правительстве, так и в лозунгах оппозиционных политиков.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, ...
Мотивирующие выплаты нужны, чтобы у сотрудников был стимул добиваться тех результатов, для которых недостаточно начисления основного оклада, а также поощрение ...
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо ...