Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется). Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок).
Соответственно, то, сколько дней учебного отпуска оплачивается в год, зависит от курса обучения. Но если работнику на подготовку или пересдачу экзаменов понадобится больше дней, работодатель дополнительное время оплачивать не обязан. Обзор изменений по налогам в 2021 году.
Нерабочие праздничные дни — не исключение. Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ строго регламентированы — за три дня до того, как студент временно покинет место работы. Оплачиваются единовременно все дни отсутствия работника, даже если сессия длится более месяца.
Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье 173. При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах.
Также работник вправе получить неоплачиваемый учебный отпуск для сдачи вступительных экзаменов. Для поступления в высшее учебное заведение – 15 дней, для поступления в среднее профессиональное – 10 дней (независимо от формы обучения).
Таким образом, если работник, находящийся в учебном отпуске, хочет выйти на работу в некоторые дни, приходящиеся на время учебного отпуска, работодатель вправе допустить работника к работе в эти дни на основании его заявления. За отработанные дни работнику подлежит выплата заработной платы.
Учебный отпуск не может быть сокращен в связи с производственной необходимостью, т. е. работодатель не вправе предоставить работнику отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Исключение – работник по собственной инициативе пишет заявление на отпуск на более короткий срок.
Отказывать в отпуске нельзя, если все условия для его предоставления выполнены и документы в порядке. Но работодатель имеет полное право на отказ, если учебный отпуск попросил совместитель или работник, который учится на дневном отделении либо по программе, не имеющей аккредитации.
По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет ...
Однако в таких случаях отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. Кроме того, они намного короче. Так, учебный отпуск для «очников ...
Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 ...
Учусь на заочном,по справке-вызов была в учебном отпуске 20 дней. То есть практически весь март. В апреле пришла премия за март,но,т.к я была в ...
Ученический отпуск: как оплачивается ; Среднее профессиональное, Любая, Прохождение вступительных испытаний – 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ) ...
Ежегодно 30 календарных дней и время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно. Завершение диссертации на соискание ученой степени ...
Кому и сколько дней отпуска нужно предоставлять, как их правильно оформить и оплатить, ... Кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.
Работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, ... высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);.
Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней? Мнений по данному вопросу несколько. Кто‑то считает, что сотрудника нужно уволить в день выхода ...